Устав ДЮТ г. Королев

Вернуться к ДЮТ

---

Утвержден приказом
Городского комитета образования
Администрации города Королёва Московской области
№_____ от ________________



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Дом юных техников» (далее по тексту – ДЮТ) является образовательным учреждением дополнительного образования детей, основное предназначение которого-развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества и государства.

Полное наименование ДЮТ: муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Дом юных техников».

Сокращенное наименование ДЮТ: МОУДОД « ДЮТ».

1.2. Местонахождение (юридический и фактический адреса) ДЮТ: 141078, город Королев, Московской области, ул. Сакко и Ванцетти, д. 2,корпус-А, Полевой проезд. 4, пом. 1.

1.3. ДЮТ в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22 февраля 1997 года № 212,иными постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Законом Московской области «Об образовании», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области, решениями органов местного самоуправления, Учредителя, договором о взаимоотношениях ДЮТ с Учредителем и настоящим Уставом.

1.4. Полномочиями Учредителя ДЮТ наделен Городской комитет образования Администрации города Королева Московской области (в дальнейшем именуемый «Учредитель»).

1.5. Отношения между ДЮТ и Учредителем определяются договором между ними, заключаемым в соответствии с законодательством РФ.

Отношения ДЮТ с обучающимися и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленным настоящим Уставом.

1.6. ДЮТ является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет круглую печать, угловой штамп, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет в органах казначейства, флаг, вправе иметь другие реквизиты юридического лица.

1.7. ДЮТ вправе заключать договоры, приобретать имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. ДЮТ не вправе заключать договоры, предполагающие расходование бюджетных средств, не предусмотренных сметой доходов и расходов, утвержденной Учредителем. ДЮТ обязан расходовать выделенные ему средства строго по целевому назначению.

1.9. Деятельность ДЮТ строится на принципах демократии и гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности.

1.10. В случае неурегулирования вопросов, возникающих в деятельности ДЮТ, ДЮТ руководствуется действующим законодательством РФ и решениями Учредителя.

1.11. В ДЮТ не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

По инициативе детей в учреждении могут создаваться детские общественные объединения и организации, действующие в соответствии со своими уставами и положениями. Администрация учреждения оказывает содействие в работе таких объединений и организаций.

1.12. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, предоставляемые Законом РФ, возникают у учреждения с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

1.13. ДЮТ проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом РФ «Об образовании».

1.14. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации: за невыполнение функций, отнесенных к его компетенции; реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с утвержденными учебными планами; качество реализуемых образовательных программ; соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей; жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод детей и работников ДЮТ; иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ХАРАКТЕРИСТИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

2.1. Основными задачами образовательного процесса ДЮТ являются:

• обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья и профессионального самоопределения, творческого труда детей в возрасте до 18 лет;
• формирование общей культуры личности обучающихся;
• освоение обучающимися системы знаний и приемов самостоятельной деятельности;
• адаптация обучающихся к жизни в обществе;
• создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных образовательных программ;
• воспитание гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и свободам человека, любви к природе, Родине, семье;
• создание максимально благоприятных условий для умственного, эмоционального и физического развития личности обучающихся.

2.2. Обучение в ДЮТ осуществляется по программам дополнительного образования одной тематической направленности или комплексными, интегрированными программами.

2.3. Обучение в ДЮТ ведется на русском языке.

2.4. Для зачисления детей в ДЮТ родители (законные представители) предоставляют следующие документы:

• заявление-анкета родителей (законных представителей);
• справка о состоянии здоровья.

При приеме в ДЮТ администрация обязана ознакомить обучающихся и их родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.

При приеме в спортивно-технические, туристские объединения, необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

2.5. Списочный состав объединений фиксируется в журнале учета работы педагога дополнительного образования и утверждается директором ДЮТ.

2.6. Отчисление обучающихся допускается в качестве крайней меры. Основанием для отчисления являются грубые нарушения требований Устава и Правил внутреннего распорядка ДЮТ, противоправные действия.

Грубыми нарушениями Устава и правил внутреннего распорядка ДЮТ являются: использование и распространение в учреждении оружия, спиртных напитков, токсических и наркотических веществ, применение методов физического насилия к обучающимся и сотрудникам ДЮТ, хищение и умышленная порча имущества ДЮТ. Каждый случай отчисления рассматривается Педагогическим советом ДЮТ.

2.7. Учебный год в ДЮТ начинается с 1 сентября, заканчивается 31 мая. Продолжительность учебного года - 36 недель, для спортивно-технических – 40 недель, туристических объединений --43 недели. Во время каникул занятия проводятся в специальных группах, либо в группах, участвующих в спортивных и спортивно-технических мероприятиях.

2.8. ДЮТ организует работу с обучающимися в течение всего календарного года, создавая условия с дневным пребыванием детей в лагере на своей базе.

В период каникул группы объединения продолжают работу по программе или используют это время для проведения массовых мероприятий, экскурсий, походов, экспедиций и т.п.

2.9. Продолжительность занятий устанавливается в зависимости от возраста и сложности программ, с учетом рекомендуемых санитарно-гигиенических норм.

2.10. В ДЮТ устанавливается следующий режим работы: занятия проводятся с 9.00 до 20.00.

Количество обучающихся (предельная наполняемость групп):

• для первого года обучения – от 10 до 15 человек;
• для второго года обучения – от 10 до 12 человек;
• для третьего и последующих годов обучения – от 8 до 10 человек.

Администрация ДЮТ имеет право самостоятельно, в исключительных случаях, снижать наполняемость объединения, исходя из количества посадочных мест, наличия специального оборудования и других причин, существенно влияющих на учебный процесс, в соответствии с санитарными нормами.

2.11. Согласно утвержденным образовательным программам допускается индивидуальная работа с детьми-инвалидами по месту жительства и в ДЮТ.

2.12. Каждый воспитанник имеет право заниматься в нескольких объединениях, добровольно менять их.

2.13. ДЮТ осуществляет образовательный процесс по следующим направлениям:

• научно-техническое;
• спортивно-техническое;
• естественнонаучное;
• туристско-краеведческое;
• художественно-эстетическое:
• социально-педагогическое.

2.14. ДЮТ по согласованию с другими образовательными учреждениями может осуществлять производственную практику по работе на станках и их обслуживанию для обучающихся в ДЮТ, проведение уроков трудами ПДО ДЮТ.

2.15. ДЮТ оказывает населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги) не предусмотренные соответствующими дополнительными образовательными программами.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках основной образовательной деятельности (в рамках основных образовательных программ (учебных планов) и государственных образовательных стандартов), финансируемой за счет бюджетных средств. При оказании платных образовательных услуг ДЮТ руководствуется Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными постановлением Правительства РФ от 05.07.2001 года.

2.16. ДЮТ может открывать объединения в других образовательных учреждениях, предприятиях и организациях. Отношения между ними определяются договором.

2.17.ДЮТ способствует организации и поддержке учебно-исследовательской деятельности детей.

2.18. ДЮТ оказывает помощь педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей, по договору с ними.

2.19. ДЮТ проводит мероприятия, имеющие воспитательные цели; организация досуга обучающихся, распространение знаний среди населения

2.20. ДЮТ по договоренности и (или) совместно с учреждениями, предприятиями, организациями может проводить профессиональную подготовку детей, в том числе за плату, при наличии лицензии на данный вид деятельности. Обучающимся, сдавшим квалификационные экзамены, выдается свидетельство (удостоверение) об окончании соответствующего курса (программы).

2.21. ДЮТ при наличии квалифицированных кадров и необходимой материально-технической базы, по согласованию с другими образовательными учреждениями может осуществлять производственную практику обучающихся в данном учреждении, а также выполнять в установленном законом порядке заказы учреждений, предприятий организаций на изготовление изделий, при этом тематика и содержание работы должны способствовать творческому развитию обучающихся в осваиваемой профессии.

3. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

3.1. За ДЮТ в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с ее Уставом закрепляется муниципальное имущество (земля, здания, сооружения, оборудование, а также иное необходимое имущество).

3.2. Объекты муниципальной собственности, закрепленные за ДЮТ, находятся в его оперативном управлении. ДЮТ владеет, пользуется закрепленным имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

3.3. При осуществлении оперативного управления ДЮТ обязан:

• эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления имущество;
• обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества строго по целевому назначению;
• не допускать ухудшения технического состояния, закрепленного на праве оперативного управления имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом в процессе эксплуатации);
• выполнять иные обязанности по содержанию и эксплуатации переданного ему имущества в соответствии с законодательством, настоящим Уставом, договором о взаимоотношениях ДЮТ с Учредителем.

3.4. Доходы, получаемые от разрешенной ДЮТ деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение ДЮТ и учитываются на отдельном балансе.

3.5. ДЮТ не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных по смете.

3.6. Собственность, закрепленная за ДЮТ, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления в пределах своих полномочий.

Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за ДЮТ, допускается только по истечении срока договора между собственником и ДЮТ, если иное не предусмотрено этим договором.

3.7. ДЮТ отвечает по обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности в ДЮТ денежных средств ответственность по обязательствам несет Учредитель в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3.8. ДЮТ самостоятельно осуществляет свою финансово-хозяйственную деятельность.

3.9. Деятельность ДЮТ финансируется в соответствии с законодательством.

3.10. ДЮТ вправе в порядке, установленном законодательством РФ, привлекать дополнительные финансовые средства, за счет предоставления платных образовательных и иных предусмотренных Уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. Привлечение ДЮТ дополнительных средств не влечет за собой снижение нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из бюджета Учредителя.

3.11. Развитие материально-технической базы осуществляется ДЮТ самостоятельно в пределах закрепленных и собственных средств.

3.12. Источниками формирования собственности ДЮТ являются:

• бюджетные средства;
• имущество, переданное учреждению собственником (уполномоченным им органом);
• добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц;
• средства, полученные от предоставления дополнительных образовательных услуг;
• доход, полученный от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,;
• продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом деятельности ДЮТ;
• другие источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.13. ДЮТ вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя.

3.14. ДЮТ в пределах выделенного ему бюджетного финансирования и дополнительно привлеченных источников:

• устанавливает заработную плату работников ДЮТ в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
• обеспечивает материально-техническое оснащение образовательного процесса, оборудования помещений в соответствии с государственными и местными нормативами и требованиями;
• устанавливает структуру управления деятельностью ДЮТ и штатное расписание.

4. УПРАВЛЕНИЕ ДЮТ.

4.1. Управление ДЮТ осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании» и Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

4.2. Формами управления ДЮТ является общее собрание трудового коллектива, Совет ДЮТ, педагогический совет.

4.3. Высшим органом управления ДЮТ является общее собрание трудового коллектива (далее - собрание). Собрание составляют граждане, участвующие своим трудом в деятельности ДЮТ на основе трудового договора. Председателем собрания является директор ДЮТ.

Решения собрания принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на собрании трудового коллектива присутствовало не менее двух третьих списочного состава работников ДЮТ и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствовавших на собрании. Собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в течение учебного года.

4.4. Собрание имеет право:

• рассматривать и принимать Устав ДЮТ, а также изменения и дополнения, вносимые в него;
• принимать правила внутреннего трудового распорядка ДЮТ и иные локальные акты;
• избирать представителей в совет ДЮТ и определять срок их полномочий;
• рассматривать и принимать решения по вопросам, представляемым к обсуждению советом или директором ДЮТ.

4.5. Совет ДЮТ избирается из членов трудового коллектива в количестве 7-ми человек на общем собрании трудового коллектива ДЮТ. Члены совета избирают из своего состава секретаря и председателя, который руководит работой совета.

4.6. Заседания совета созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в полугодие.

4.7. Компетенция совета ДЮТ:

• утверждение перспективных программ развития ДЮТ;
• предоставление на утверждение Учредителя изменений и дополнений к Уставу, локальных актов ДЮТ, регистрируемых в качестве дополнений;
• привлечение внебюджетных средств для обеспечения функционирования и развития ДЮТ и контроль за их использованием.

Организация работы совета ДЮТ определяется Положением о совете ДЮТ.

4.8. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в ДЮТ действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников ДЮТ.

Председателем педагогического совета является директор.

Педагогический совет избирает из своего состава секретаря. Секретарь педагогического совета работает на общественных началах. Организация работы педагогического совета ДЮТ определяется положением о педагогическом совете.

К компетенции педагогического совета ДЮТ относятся:

• определение стратегии образовательной деятельности:
• утверждение образовательной программы ДЮТ, дополнительных образовательных программ педагогов ДЮТ;
• организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитие их инициативы, распространение педагогического опыта;
• представление педагогических работников к различным видам поощрения.

4.9. В ДЮТ может быть создан попечительский совет, деятельность и полномочия которого регламентируются Положением о попечительском совете.

4.10. Непосредственное управление ДЮТ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее Учредителем.

Директор ДЮТ:

• без доверенности представляет интересы ДЮТ во всех инстанциях;
• распоряжается имуществом и материальными средствами ДЮТ в пределах, установленных законодательством, Уставом и Учредителем;
• принимает на работу, увольняет и переводит сотрудников на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством и законом РФ "Об образовании”;
• утверждает расписания учебных и внеклассных занятий, графики работ подразделений и графики отпусков;
• издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками и учащимися ДЮТ,
• распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работников, определяет виды доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся финансовых средств,
• осуществляет руководство в соответствии с настоящим уставом и действующим законодательством;
• обеспечивает организацию и совершенствование образовательного процесса;
• контролирует исполнение должностных обязанностей и инструкций работниками ДЮТ;
• определяет цели и задачи развития ДЮТ, принимает решения о планировании его работы;
• устанавливает структуру управления деятельностью ДЮТ;
• поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
• формирует контингент детей, посещающих ДЮТ;
• содействует деятельности профессиональных объединений педагогов, регулирует деятельность общественных организаций;
• обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение санитарно-эпидемиологических правил и норм, правил пожарной безопасности, охрану труда, качество ведения номенклатуры дел
• решает другие вопросы текущей деятельности ДЮТ, не отнесенные к компетенции других органов управления в ДЮТ и Учредителя.
• несет ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.

4.11. Изданные Директором приказы (если они не противоречат действующему законодательству РФ и решениям совета) являются обязательными для исполнения всеми сотрудниками ДЮТ.

4.12. Компетенция Учредителя:

• назначает на должность, освобождает от должности Директора ДЮТ, заключает с ним трудовой договор, утверждает должностную инструкцию директора ДЮТ, применяет по отношению к директору ДЮТ меры поощрения и взыскания,
• утверждает Устав ДЮТ, изменения и дополнения к нему,
• утверждает локальные акты ДЮТ, регистрируемые в качестве дополнения к Уставу,
• утверждает смету доходов и расходов ДЮТ,
• устанавливает порядок приема детей в ДЮТ через внесение соответствующих положений в Устав ДЮТ,
• осуществляет контроль за деятельностью ДЮТ,
• вправе изъять средства ДЮТ в свой бюджет, если они получены за платные образовательные услуги, оказанные взамен или в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой из средств бюджета,
• вправе приостановить предпринимательскую деятельность ДЮТ, если она идет в ущерб уставной образовательной деятельности, до решения суда по этому вопросу,
• вправе требовать от ДЮТ предоставления отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, в том числе внебюджетных,
• вправе проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности ДЮТ, согласовывать структуру и штатное расписание ДЮТ,
• вправе требовать отмены локальных актов, если они противоречат действующему законодательству или нарушают законные права и интересы участников образовательного процесса,
• вправе в установленном законодательством РФ порядке реорганизовать или ликвидировать ДЮТ.

Учредитель может иметь и другие права, установленные законодательством РФ или Московской области, договором о взаимоотношениях между Учредителем и ДЮТ или настоящим Уставом.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

5.1. Участниками образовательного процесса ДЮТ являются обучающиеся в возрасте от 6 до 18 лет, педагогические работники, родители (законные представители).

5.2. Обучающиеся в ДЮТ имеют право на:

• получение бесплатного дополнительного образования ;
• выбор дополнительных образовательных программ и форм получения дополнительного образования;
• занятия в нескольких объединениях, переход в другие объединения;
• обучение по индивидуальным планам и ускоренный курс обучения;
• бесплатное пользование техническими средствами обучения, инструментом и библиотечно-информационным фондом ДЮТ;
• получение дополнительных (в том числе и платных) образовательных услуг;
• условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.

5.3. Обучающиеся в ДЮТ обязаны:

• выполнять Устав ДЮТ;
• соблюдать правила поведения учащихся;
• бережно относиться к имуществу ДЮТ;
• уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;
• выполнять требования работников ДЮТ в части, отнесенной Уставом правилами внутреннего распорядка, к их компетенции.

5.4. Дисциплина в ДЮТ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогов. Применение методов физического и психологического насилия не допускается.

5.5. Родители (законные представители) имеют право:

• на выбор формы обучения и образовательные программы;
• на защиту законных прав и интересов детей;
• на участие в управлении ДЮТ в форме, определенной Уставом;
• знакомиться с Уставом учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;
• участвовать совместно с детьми в массовых мероприятиях ДЮТ с согласия администрации и руководителя объединения;
• вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития ДЮТ.

5.6. Родители (законные представители) обязаны:

• выполнять Устав ДЮТ и требования локальных актов ДЮТ в части, касающейся их прав и обязанностей;
• нести ответственность за воспитание детей;
• воспитывать в детях потребности в получении образования, общественном труде, здоровом образе жизни;
• способствовать самообразованию детей в домашних условиях, воспитывать потребность к чтению, любовь к Родине, бережное отношение к природе, к духовному, национальному и мировому наследию;
• показывать образец культуры поведения в общении с педагогическими работниками и обслуживающим персоналом ДЮТ, поддерживать и укреплять авторитет педагогических работников;
• нести ответственность за бережное отношение обучающегося к имуществу ДЮТ;
• посещать проводимые ДЮТ родительские собрания.

5.7. Работники принимаются на работу в ДЮТ в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.8. Трудовые отношения работника ДЮТ и администрации регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству РФ о труде.

5.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников. В качестве исключения к педагогической работе могут быть привлечены студенты, имеющие достижения в деятельности по профилю ДЮТ.

5.10. Работники ДЮТ имеют право на:

• участие в управлении ДЮТ (избирать и быть избранными в органы управления ДЮТ);
• защиту своей профессиональной чести и достоинства;
• повышение квалификации;
• получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством.

5.11. Педагогические работники ДЮТ имеют право на:

• свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной ДЮТ, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;
• повышение квалификации не менее одного раза в пять лет;
• вхождение в состав методических объединений педагогических работников для совершенствования своего методического мастерства;
• на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
• на ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечения книгоиздательской продукцией.

5.12. Педагогические работники ДЮТ обязаны:

• соблюдать Устав ДЮТ, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты ДЮТ, условия заключенного с ними трудового договора;
• добросовестно выполнять свои функциональные обязанности и требования должностных инструкций;
• соответствовать требованиям квалификационных характеристик по занимаемым должностям;
• вести документацию, своевременно сдавать отчеты, иную информацию о детях;
• поддерживать дисциплину в ДЮТ на основе уважения человеческого достоинства детей;
• быть примером достойного поведения в ДЮТ и общественных местах;
• соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, гигиенический режим;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
• повышать педагогическое мастерство.
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

5.13. Педагогическим работникам ДЮТ запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять и сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
• унижать достоинство детей.

5.14. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации ДЮТ, предусмотренных соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, основаниями для увольнения педагогического работника ДЮТ по инициативе администрации ДЮТ до истечения срока действия трудового договора (контракта) является:

• повторное в течение года грубое нарушение Устава ДЮТ (в том числе, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка.

Увольнение педагогического работника по этим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.

6. ОХРАНА ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. В ДЮТ создаются здоровые безопасные условия труда.

6.2. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию ДЮТ.

6.3. Администрация ДЮТ обязана внедрять современные средства техники безопасности (при условии финансирования), предупреждающие производственный травматизм, обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.4. На Администрацию ДЮТ возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Эти инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией ДЮТ. Постоянный контроль соблюдения всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию ДЮТ.

6.5. Администрация ДЮТ обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев, произошедших с учащимися и работниками ДЮТ.

Администрация обязана по требованию пострадавшего, выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае, не позднее 3-х дней после окончания расследования по нему.

На основе материалов расследования и учета несчастных случаев, Администрация обязана своевременно принимать меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

6.6. Администрация ДЮТ обязана создавать на рабочих местах условия, соответствующие правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленным законодательством.

6.7. Сотрудники ДЮТ проходят обязательные медосмотры при поступлении на работу и периодические медосмотры 1 раз в год.

7. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ДЮТ

7.1. Положение о Совете ДЮТ

7.2. Положение о Педагогическом совете МОУДОД ДЮТ

7.3. Положение о Попечительском совете.

7.4. Правила поведения обучающихся.

7.5. Правила внутреннего распорядка МОУДОД ДЮТ.

7.6. Договор ДЮТ с Учредителем.

7.7. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

7.8. Должностные инструкции сотрудников.

7.9. Инструкции по правилам техники безопасности и охраны труда.

7.10. Положение об информационно-методическом кабинете

7.11. Положение о порядке аттестации педагогических работников  муниципального образовательного учреждения дополнительного  образования детей «Дом юных техников»

7.12. Положение о рецензировании образовательных программ

7.13. Положение об экспертизе образовательных программ

7.14. Положение об инспекционно-контрольной деятельности администрации МОУДОД ДЮТ

7.15. Положение о творческих группах педагогов МОУДОД ДЮТ

7.16. Положение о поощрениях работников МОУДОД ДЮТ

7.17. Штатное расписание

7.18. Положение о журнале ПДО.

8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА

8.1. Изменения и дополнения к Уставу ДЮТ разрабатываются ДЮТ самостоятельно, принимаются общим собранием трудового коллектива ДЮТ и представляются на утверждение Учредителю.

8.2. После утверждения изменений и дополнений Учредителем, изменения и дополнения к Уставу подлежат государственной регистрации.

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ

9.1. ДЮТ может быть реорганизован в иное образовательное учреждение в соответствии с законодательством РФ в порядке, предусмотренном органом местного самоуправления г.Королева Московской области.

9.2. При реорганизации ДЮТ в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к ДЮТ юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа ДЮТ, ДЮТ вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных ДЮТ до окончания срока действия этих лицензий и свидетельства. При реорганизации ДЮТ в форме присоединения к нему одного или нескольких образовательных учреждений лицензия и свидетельство о государственной аккредитации реорганизованного образовательного учреждения переоформляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом лицензий и свидетельств о государственной аккредитации присоединяемых образовательных учреждений на период до окончания срока действия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации реорганизованного образовательного учреждения.

При изменении статуса ДЮТ и его реорганизации в иной не указанной в абзаце первом настоящего пункта форме, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу, если федеральным законом не предусмотрено иное.

9.3. Ликвидация ДЮТ может осуществляться:

• в соответствии с законодательством РФ в порядке, установленном органами местного самоуправления г. Королева Московской области,
• по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям.

9.4. При ликвидации ДЮТ денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

9.5. Ликвидация считается завершенной, а ДЮТ прекратившим свое существование с момента внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

ПРИНЯТ
Общим собранием трудового коллектива
МОУДОД ДЮТ
«21» ноября 2009 года
Протокол № _______

• Другие документы ДЮТ (файл-архив 108.8 кб)
• Фотогалерея ДЮТ (файл-архив 5.79 мб)

Показать Скрыть карту