ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «01» февраля 2017 г. № 69-ПА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЁВ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «01» февраля 2017 г. № 69-ПА Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области»

«Управление городским имуществом» и Положения о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом», дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

В соответствии с Трудовым, Бюджетным и Гражданским кодексами Российской Федерации, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденные решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 протокол № 11, решение Совета депутатов города Королёва Московской области от 20.06.2007 № 176/28 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Королёва Московской области» (с изменениями и дополнениями), руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа Королёв Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом» (прилагается).

2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом», дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (прилагается).

3. Опубликовать настоящее постановление и приложения к нему в официальном городском печатном средстве массовой информации и разместить их на официальном сайте Администрации городского округа Королёв Московской области «Наукоград Королёв» (www.korolev.ru).

4. Заместителю руководителя Администрации городского округа – председателю комитета по физической культуре, спорту и туризму (И.А. Конышев) обеспечить выполнение пункта 3 настоящего постановления.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации городского округа Королёв Московской области И.В. Трифонова.

Руководитель Администрации городского округа Ю.А. Копцик

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Королёв Московской области
от _______________ № ________

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом» (далее - Положение) определяет условия и размеры оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом» (далее - Казённое учреждение).

1.2. Положение устанавливает:

- коэффициент, применяемый при исчислении должностных окладов работников Казённого учреждения по профессиональным квалификационным группам;

- наименование и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия выплаты материальной помощи.

1.3. Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Московской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Королёв Московской области, Уставом городского округа Королёв Московской области.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Казённого учреждения и средней заработной платы работников Казённого учреждения за отчётный год устанавливается в кратности от 1,0 до 3,0.

1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Казённого учреждения и главного бухгалтера Казённого учреждения и средней заработной платы работников Казённого учреждения за отчётный год устанавливается в кратности от 1,0 до 3,0.

2. Оплата труда работников Казённого учреждения

2.1. Оплата труда работников Казённого учреждения устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностного оклада:

- Руководитель - 3,0;

- Заместитель руководителя – 2,7;

- Начальник отдела - главный бухгалтер - 2,6;

- Начальник отдела – 2,6;

- Заместитель начальника отдела – 2,5;

- Главный эксперт - 2,3.

2.2. Выплата заработной платы работникам Казённого учреждения производится путём перечисления на лицевые счета работников, открытые в банковском учреждении Российской Федерации.

2.3. За месяц заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего трудовые обязательства), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области.

2.4. Штатное расписание утверждается руководителем Казённого учреждения и согласовывается с руководителем Администрации городского округа Королёв Московской области.

2.5. Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников Казённого учреждения, осуществляется за счёт средств бюджета городского округа Королёв Московской области.

2.6. Условия оплаты труда конкретного работника Казённого учреждения устанавливаются при заключении трудового договора в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2.7. Основой формирования оплаты труда работников Казённого учреждения являются должностной оклад, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

3. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Для работников Казённого учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

- за сложность, интенсивность, напряжённость, срочность;

- за выслугу лет;

- денежное поощрение;

- премия по результатам работы.

3.2. Работникам Казённого учреждения ежемесячно устанавливается выплата за сложность, интенсивность, напряжённость, срочность в размере до 70% от должностного оклада.

3.3. Работникам Казённого учреждения ежемесячно выплачивается денежное поощрение стимулирующего характера в размере до 70% от должностного оклада.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
от 3 до 8 полных лет от 8 до 13 полных лет от 13 до 18 полных лет от 18 до 23 полных лет свыше 23 лет	10 15 20 25 30

3.5. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, определяется Положением о порядке исчисления стажа работы работников Казённого учреждения, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет.

3.6. Иные выплаты стимулирующего характера работникам Казённого учреждения производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы за счёт экономии средств фонда оплаты труда.

3.7. Размер денежных выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя Казённого учреждения и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

3.8. При планировании фонда оплаты труда работников Казённого учреждения на соответствующий год предусматриваются средства на выплату по всем должностям штатного расписания (в расчёте на одного работника на год):

- ежемесячная выплата за сложность, интенсивность, напряжённость, срочность в размере 6 (шести) должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение стимулирующего характера в размере 6 (шести) должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3 (трёх) должностных окладов.

4. Социальные выплаты

4.1. Работникам Казённого учреждения за счёт средств фонда оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного отпуска или его части выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.2. Работники Казённого учреждения, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4.3. Работникам Казённого учреждения могут выплачиваться иные социальные выплаты, установленные отдельными нормативными правовыми актами Администрации городского округа Королёв Московской области в пределах средств расходов, утверждённых в смете на очередной финансовый год.

5. Заключение

5.1. Выплаты, согласно Положению, производятся в пределах выделенных средств на данные цели по соответствующей статье экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

5.2. Дополнения и изменения в действующее Положение вносятся постановлением Администрации городского округа Королёв Московской области.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Королёв Московской области
от _______________ № ________

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом», дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом», дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - Положение), устанавливает в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» порядок исчисления стажа работы работникам Муниципального казённого учреждения муниципального образования «Городской округ Королёв Московской области» «Управление городским имуществом» (далее - Казённое учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. В стаж работы, дающего право работникам Казённого учреждения на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

2.1. Время прохождения государственной и муниципальной службы;

2.2. Время работы на должностях, не отнесённых к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

2.3. Военная служба по контракту в Вооружённых Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

2.4. Военная служба по призыву в Вооружённых силах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

2.5. Военная служба в Вооружённых силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года – в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

2.6. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

2.7. Время военной службы граждан, службы (работы) в федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

2.8. Время работы на должностях гражданского персонала в организациях и учреждениях Министерства обороны Российской Федерации.

3. Назначение надбавки за выслугу лет производится по представлению соответствующей Комиссии по установлению стажа работы работников, формируемой руководителем Казённого учреждения (далее – Комиссия).

4. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии, доводится под роспись и заверяется печатью Казённого учреждения. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем Комиссии и скреплённая печатью Казённого учреждения, оформляется на каждого работника в отдельности и передаётся в бухгалтерию.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
 

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
от 3 до 8 полных лет от 8 до 13 полных лет от 13 до 18 полных лет от 18 до 23 полных лет свыше 23 лет	10 15 20 25 30

6. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым порядком, даёт право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчёт по ранее выплаченным суммам не производится.

7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтверждён иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиями.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на её установление.

9. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учёта доплат и надбавок.

10. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

11. При увольнении работника Казённого учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.

12. Если у работника Казённого учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днём окончания указанных периодов.

13. Стаж работы пересчитывается в случаях:

13.1. Представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. В данном случае стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

13.2. При установлении Комиссией необоснованного увеличения (уменьшения) стажа работы. В данном случае принимается решение о перерасчёте стажа работы со дня обнаружения ошибки.

14. Перерасчёт размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия Комиссией решения о его увеличении.

15. Споры, связанные с исчислением стажа работы, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.