О профсоюзе ЦНИИмаш

О профсоюзе ЦНИИмаш

Деятельность первичной профсоюзной организации ориентирована на защиту социально-экономических прав сотрудников ФГУП ЦНИИмаш через коллективный договор, консолидацию интеллектуального потенциала коллектива института, социальное партнёрство, разработку и реализацию социальных программ.

Тел.: +7 (495) 513-50-30
Тел./факс: +7 (495) 513-50-98
e-ma il: profkom@tsniimash.ru

Мероприятия профсоюза

Работа профсоюза строится на постоянном, плодотворном взаимодействии с администрацией предприятия в решении вопросов, способствующих повышению уровня благосостояния работников.

В течение года постоянно осуществляется контроль над ходом выполнения коллективного договора. Оказывается практическая и методическая помощь работникам предприятия по правовым и социальным вопросам.

Постоянно осуществляется контроль над показателями производственного травматизма. Уполномоченные по охране труда от профкома принимают активное участие в работе Комитета по охране труда.

Совместно с социально-бытовым отделом предприятия организовывает отдых и лечение сотрудников предприятия в санаториях и доме отдыха «Селигер».

На предприятии принимается активное участие в организации движения «За качественный труд».

Комиссия по работе с молодёжью регулярно организовывает и проводит спортивно-оздоровительные мероприятия: соревнования, турниры, поддерживает пропаганду здорового образа жизни. Профсоюз организовывает и активно участвует в работе Комиссии по вопросам семьи и детства: оказывает посильную юридическую и материальную помощь, проводит летнюю оздоровительную компанию для детей сотрудников предприятия.

Профсоюз оказывает постоянную помощь в работе Совета ветеранов Великой Отечественной войны и Труда, совместно с администрацией предприятия, благодаря фонду социальной поддержки, для них проводятся встречи и вечера, посвящённые памятным и значимым датам. В установленном порядке оказывается материальная помощь работникам предприятия из средств профкома и предприятия.

Профсоюз принимает участие в организации культурного досуга для сотрудников предприятия – членов профсоюза, а именно - экскурсии, музеи, театры.

Коллективный договор на 2015-2018 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ МАШИНОСТРОЕНИЯ» НА 2015-2018 ГОДЫ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем Предприятия (ст. 40 ТК РФ).

2. Сторонами договора являются:

работодатель (в лице и.о. генерального директора О.А.Горшкова);
работники Предприятия (представленные единым представительным органом – первичной профсоюзной организацией в лице ее председателя Лебедевой Е.Д.) (ст. 25 ТК РФ).

3. Назначение коллективного договора заключается во взаимных обязательствах сторон по вопросам условий и оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, условий охраны труда работников, социальных гарантий и льгот, оздоровления и отдыха работников, членов их семей и другим вопросам, определенных сторонами.

4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ, Областным и Отраслевым соглашениями, Трехсторонним соглашением между администрацией г. Королева, городским объединением профсоюзов и работодателями.

5. Работодатель признает Профсоюз единственным представителем прав и интересов всех работников Предприятия по всем социально-правовым вопросам в соответствии со ст. ст. 29, 30 ТК РФ и ст. ст. 11 и 13 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ.

6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Предприятия, его филиалов и штатных работников профсоюзного комитета.

7. Продление коллективного договора на следующий период осуществляется конференцией работников Предприятия. В период действия коллективного договора предоставить право на изменение условий действующего договора и внесение дополнений работодателю и профкому Предприятия с оформлением совместного решения.

8. Договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или дополнят действующий (ст.43 ТК РФ).

Коллективный договор содержит следующие разделы:

Научно-производственная деятельность;
Рабочее время и время отдыха;
Обеспечение занятости. Подготовка и повышение квалификации работников;
Оплата труда;
Организация и обеспечение охраны и условий труда;
Социальное развитие трудового коллектива;
Гарантии деятельности профсоюзной организации;
Контроль над выполнением коллективного договора, ответственность сторон;

приложения.

Ознакомится с полным текстом коллективного договора и получить консультацию, сотрудники предприятия могут в приёмной Профкома предприятия или у своих профоргов предприятия.

Комиссии

Комиссия оргмассовая

Занимается подготовкой и организацией мероприятий (собраний, конференций), контролирует выполнение постановлений, решений, конференций и заседаний профкома.

Комиссия по выполнению коллективного договора

Формирует коллективный договор, осуществляет контроль над выполнением разделов документа и его приложений.

Комиссия по здравоохранению

Принимает участие в работе комиссии по социальному страхованию для обеспечения контроля над правильным погашением страховых взносов и своевременной выплате пособий по социальному страхованию. Комиссия проводит оздоровительные акции для сотрудников предприятия, заключает договоры с санаториями Подмосковья и Краснодарского края, организовывает мероприятия для детей сотрудников в оздоровительных лагерях.

Комиссия по охране труда

Осуществляет контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда и трудовых отношений, проводит экспертизу условий труда и безопасности работников, участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Комиссия по работе с молодёжью

Работает в тесном контакте с Советом молодых учёных и специалистов (СМУиС) предприятия, участвует в мероприятиях, проводимых ЦК профсоюза. Организует досуг молодёжи, участвует в городских спортивных мероприятиях.

Культмассовая комиссия

Организует досуг работников предприятия в выходные дни, занимается организацией экскурсий, вечеров посвящённых 8 марта - Международному женскому дню, приобретает билеты для детей работников на новогодние мероприятия, осуществляет подписку на газеты и журналы в профкомы подразделений, оказывает помощь в организации мероприятий, проводимых среди молодёжи, работающей на предприятии.

Комиссия женсовета по вопросам семьи и детства

Главное в работе комиссии – помощь семье. Комиссия проводит анкетирование среди женщин, работающих на предприятии, оказывает посильную помощь многодетным семьям, помогает в организации отдыха сотрудников и их детей, вечеров, посвящённых 8 марта - Международному женскому дню, проводит конкурсы детского рисунка, участвует в подготовке и проведении ознакомительных экскурсий и поездок для детей и их родителей.

Комиссия по работе с ветеранами Труда и ВОВ

Проводит свою деятельность через первичную ветеранскую организацию. Взаимодействует с ветеранами Великой Отечественной войны (ВОВ), ветеранами труда, ушедшими на пенсию по возрасту и инвалидности. Основная задача комиссии – оказание материальной помощи на проведение лечения ветеранов и другие нужды. Комиссия проводит подготовку к чествованию ветеранов ВОВ и участников трудового тыла, организует ежемесячные собрания с ветеранами, постоянно поддерживает контакт с президиумом Совета ветеранов.

История

Первичная профсоюзная организация ФГУП ЦНИИмаш была создана в 1946 году.

Первым председателем профкома был Георгий Никитович Лагун, бухгалтером профкома – Мария Егоровна Буланкина, казначеем – Антонина Сергеевна Севастьянова, председателем жилищно-бытовой комиссии – Павел Михайлович Грязнов. Детскую комиссию возглавила Мария Фёдоровна Спицына, а комиссию соцстраха – Вера Александровна Лейбович.

В дальнейшем председателями профкома были: С.Н.Данилов, С.В.Ворожбицкий, Е.Д.Карев, В.М.Сдобников, А.А.Рудев, Э.И.Заккис, В.В.Чижов, А.В.Фролов. С 2009 г. профком возглавляет Е.Д.Лебедева.

Исконная обязанность профсоюза – защита прав и интересов трудящихся. Эта важнейшая задача решалась путем заключения коллективных договоров с администрацией предприятия, контроля за соблюдением трудового законодательства, обеспечения отдыха трудящихся и т.д.

В действующем коллективном договоре, принятом на конференции трудового коллектива 8 июня 2009 г., по сравнению с Трудовым кодексом значительно увеличены льготы для сотрудников, в том числе для молодых специалистов; создан фонд материальной поддержки Совета ветеранов; значительно выросла единовременная материальная помощь при чрезвычайных обстоятельствах, на рождение ребенка, молодоженам, ветеранам, проработавшим на предприятии более 50 лет, сотрудникам, проработавшим 20 и более лет, впервые уволенным с предприятия в связи с выходом на пенсию или по инвалидности.

Одной из важнейших задач профсоюза была организация социалистического соревнования, способствовавшего, прежде всего, повышению производительности труда и качества продукции. В 1975 г. общее число соревнующихся в стране превысило 83,5 млн. человек.

Победители соревнования поощрялись: премировались, награждались грамотами, заносились в Книгу почёта предприятия, получали бесплатные путевки в дома отдыха, санатории, турпоездки по стране. Так, например, в 1989 г. для победителей соцсоревнования из средств профбюджета было приобретено 25 туристических путёвок в города: Ленинград, Новороссийск, Кижи, Одессу, Алма-Ату, Ташкент, Душанбе, Кишинёв, Таллин, Ригу - на Сахалин, Соловецкие острова и др.

С 2009 г. администрацией совместно с профсоюзным комитетом в институте организовано движение «За качественный труд», с ежемесячной регистрацией результатов деятельности подразделений, ежеквартальным подведением итогов на основе количественных оценок, определением и поощрением победителей. В отличие от подходов 70-х годов, проводится сравнение не всех малосравнимых подразделений института по единому списку, а по группам схожих по структуре и по тематике подразделений, которые выдвигают на рассмотрение вышестоящих комиссий ограниченное число претендентов на победу. Центральная комиссия принимает решение о распределении классных мест по предприятию.

Большую работу в профкоме проводила жилищно-бытовая комиссия, которую на протяжении многих лет возглавляли П.Н.Никаноров, В.М.Сдобников, В.В.Чижов. Ежегодно к распределению представлялось 120 - 140 квартир. С учётом повторного заселения, освобождающегося за выездом очередников института, жилищные условия улучшали 150 - 175 семей сотрудников за год. Комиссия проводила прием очередников, терпеливо и внимательно выслушивала претензии, проводила обследование жилищных условий нуждающихся в улучшении жилья, принимала соответствующие решения.

Руководство института и профсоюзный комитет уделяли большое внимание медицинскому обслуживанию работников. На заседаниях профкома регулярно заслушивалась информация цеховых врачей о состоянии здоровья сотрудников, что способствовало их эффективному оздоровлению. Для оказания первой неотложной медицинской помощи, профилактики и амбулаторного лечения сотрудников в 1963 г. на территории института был открыт здравпункт, заведующей которого были П.А.Дымова, В.В. Комкова. С 1996 г. здравпунктом заведует С.А.Болихова.

С 2008 г. медицинское обслуживание сотрудников предприятия осуществляется через добровольное медицинское страхование (ДМС), приказом директора создана на паритетной основе комиссия, рассматривающая вопросы медицинского обслуживания сотрудников предприятия. С 1 октября 2009 г. решением коллективного договора через ДМС обслуживаются неработающие кадровые сотрудники.

Для повышения уровня профилактики профзаболеваний и санаторного лечения сотрудников и членов их семей в 1973 г. был построен многопрофильный санаторий-профилакторий «Новые Горки» в поселке Болшево. Руководила профилакторием И.Н.Борак, затем Г.Д.Стефанович, Н.А.Преснов. Профилакторий располагал 42 видами процедур. Более тысячи сотрудников ежегодно проходили лечебно-оздоровительный курс, были организованы заезды «Мать и дитя». Санаторное лечение сотрудники получали в Сочи (санаторий им. Кирова), а также в Краинке, Кисловодске, в подмосковном Дорохове и других городах страны.

В настоящее время из средств профбюджета заключены договора на санаторные путевки в БФО г.Анапа, по Подмосковью. Члены профсоюза получают эти путевки бесплатно. Предприятие заключило договор с санаторием «Крепость» г.Кисловодск, с 30% реализацией путевок сотрудникам предприятия.

Большое внимание уделялось организации отдыха детей сотрудников. Дети отдыхали в южных пионерских лагерях «Чайка», «Огонек», «Кавказ», в подмосковных лагерях «Лесная быль», «Вымпел», «Спутник», «Лесное озеро», «Солнечная поляна» и других.

В 1978 г. состоялось открытие пионерского лагеря «Голубой лес» (в Московской области), который возглавляли А.В.Батманов, затем С.М.Соболев, Н.Н.Мартынова, Ю.Г.Федотов, А.Г.Малютин. Здесь каждое лето отдыхало более тысячи ребят, а также были организованы двухдневные семейные заезды.

Одновременно с организацией отдыха в пионерских лагерях создавались детские дошкольные учреждения. К началу 60-х годов в городе на улице Пионерской был построен детский сад-ясли и две группы детского сада в жилом доме. Строительство детских дошкольных учреждений продолжалось. До 1994 г. на балансе предприятия уже были детские комбинаты №№13, 25, 30, 38, 43, 47, 49, 50, которые в дальнейшем были переданы городу Королёву.

С 2007 г. организованы заезды с оплатой 30% для сотрудников. В 2010 г. в доме отдыха «Селигер» отдохнуло 301 сотрудников с членами семей. На базе дома отдыха «Селигер» проведена профсоюзная учеба активистов, в которой приняло участие 82 человека.

Особое внимание профком уделял художественно-эстетическому воспитанию, развитию коллективного творчества и художественной самодеятельности среди работников предприятия. Так, были созданы вокальные ансамбли: «Радуга» (руководитель Л.И.Никифорова), «Орбита» (руководитель Е.А.Невская) и вокально-инструментальный ансамбль «Оптимисты» под руководством Н.Н.Аникина.

В профкоме предприятия с 1958 г. работала комиссия женсовета. В состав первого женсовета входили: А.Т.Тверикина, М.Е.Буланкина, А.С.Севостьянова, М.Ф.Спицына, В.А.Лейбович.

Администрация и профсоюзный комитет организовывали выделение земель под создание садовых товариществ и распределяли участки среди сотрудников. Первые участки были распределены в 1980 г. в садовом товариществе «Заречье» в Загорском районе. Далее были выделены земли и организованы садовые товарищества: «Красный угол» и «Полянка» во Владимирской области, «Фролово» и «Семхоз» в Сергиево-Посадском районе, «Медведица» в Тверской области. В настоящее время сотрудниками предприятия и членами их семей освоено 1304 участка.

Профсоюзная организация института неоднократно награждалась Почётными грамотами ЦК Профсоюза, Федерации независимых профсоюзов РФ, других руководящих органов.

За многолетнюю и плодотворную работу, активное участие в деятельности отраслевого профсоюза и в связи с 25-летием Профсоюза 91 сотрудник института был награждён Почётными грамотами ЦК Профсоюза, а 15 низовых профсоюзных организаций института – Дипломами ЦК Профсоюза. В связи со 100-летием профсоюзов России профсоюзных 100 активистов института награждены медалью ФНПР «100 лет профсоюзам России».

С октября 2009 года по апрель 2010 г. в торжественной обстановке производился обмен профсоюзных билетов

Бассейн

С 2010 года Профком предприятия приобретает для сотрудников абонементы на посещение бассейна в вечернее время, расположенного в лицее № 17 города Королёва.

Мероприятия профсоюза

Выставка детского рисунка, приуроченная к 50-летию ЦУПа

В октябре 2010 г. председателем комиссии женсовета Г.П.Шушуновой была организована выставка детского рисунка, приуроченная к 50-летию ЦУПа. В мероприятии приняли участие дети сотрудников предприятия в возрасте от 6 до 143 лет. Участники выставки постарались на славу, демонстрируя свое мастерство. Председатель профкома Лебедева Елена Дмитриевна отметила то, насколько важна организация таких мероприятий для воспитания, образования, знакомства детей с наукой и техникой и для их творческого развития.

Живо и интересно прошло награждение победителей выставки детского рисунка. Дети-победители в этих номинациях были награждены грамотами и сладкими подарками.

Соревнования по мини-футболу

С 2009 г. профком предприятия активно участвует в финансировании футбольной команды «Темп», которая в настоящее время участвует в городских соревнованиях по мини-футболу, посвященных 50-летию полёта Юрия Гагарина.

В 2010 г., участвуя в соревнованиях по мини-футболу Спартакиады градообразующих предприятий города Королёва, команда «Темп» заняла первое место.

Проведена экскурсия в город Казань для членов профсоюза ЦУП (3-5 декабря 2010г.)

Экскурсия была запланирована в связи с 50-летием ЦУПа. В ходе мероприятия была проведена автобусная экскурсия по центральной части города: «Неповторимый облик Красной слободы», с внешним осмотром: собора Петра и Павла, памятника Г.Р.Державину, музея Боратынского, музея Изобразительных Искусств, памятников архитектуры XIX-XX веков, Варваринской церкви и Крестовоздвиженской церкви с осмотром Иконы Казанской Божьей Матери, возвращенной в Россию из Ватикана.

Днем члены профсоюза ЦУПа посетили Казанский Кремль, включенный в список наследия ЮНЕСКО, осмотрели мечеть Кул-Шариф и Благовещенский собор.

Экскурсанты побывали в граде Свияжске, который был построен за 1 месяц воинами Ивана Грозного. Позже был переезд на автобусе в Туган Авылым, где были удивлены выступлением фольклорного ансамбля, рассказами о национальных татарских блюдах.

Экскурсия в Клинское подворье

Традиционно к новогодним праздникам профком предприятия предлагает членам профсоюза посетить экскурсию в Клинском подворье. 5 и 11 декабря 2010 г. состоялись такие экскурсии. Члены профсоюза посетили фабрику «Елочка», которая уже более ста лет производит разнообразные новогодние ёлочные украшения, среди которых: традиционные шары, гирлянды и наборы из них, сказочные персонажи, матрешки и самоварчики, причудливые шишки и простые подвески-сосульки, каскады ярких многоцветных бус и фигурки, выполненные в виде свободного и формового дутья.

В выставочном комплексе работают стеклодувы и художники, они показывают, как расписывают игрушки. В музее фабрики экскурсанты увидели игрушки, выпущенные еще в 1930 - 1940 гг. и последние новинки.