Повышение квалификации на ФПКиП ФТА (КИУЭС), информация устарела, удалено в архив

Вернуться к списку программ ФПКиП ФТА (КИУЭС)

Вернуться к ФПКиП ФТА (КИУЭС)
 

---

   
Повышение квалификации проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости.

Повышение квалификации может осуществляться как краткосрочное тематическое обучение, тематические и проблемные семинары, длительное обучение для углубленного изучения актуальных проблем или приобретения профессиональных навыков, самостоятельное обучение, обучение по индивидуальным программам.

Итоговая форма контроля знаний слушателей – тестирование.

Слушатели, выполнившие все требования учебного плана, получают соответствующий документ (удостоверение или свидетельство о повышении квалификации).

В институте реализуются программы повышения квалификации руководителей и специалистов разных сфер деятельности по следующим уровням:

• краткосрочные программы с объемом от 72 до 100 учебных часов, направленные на повышение квалификации по отдельным направлениям профессиональной деятельности с выдачей удостоверения государственного образца;
• среднесрочные программы повышения квалификации объемом от 100 до 500 часов, направленные на комплексное повышение квалификации в области государственного и муниципального управления, со специализацией по должности с выдачей свидетельства государственного образца;

Программы курсов повышения квалификации и их методическое обеспечение разработаны совместно с Министерством финансов Московской области и имеют рецензию специалистов Министерства финансов Российской Федерации.

Повышение квалификации специалистов проводится в институте с отрывом, без отрыва или с частичным отрывом от работы.

1. Управление государственными и муниципальными заказами. Базовый уровень

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 120 академических часов.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: свидетельство государственного образца о повышении квалификации.

• Модуль 1. «Общие принципы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд».
• Модуль 2. «Нормативная правовая база размещения государственных и муниципальных заказов».
• Модуль 3. «Процедуры размещения заказов».
• Модуль 4. «Государственные и муниципальные контракты».
• Модуль 5. «Специфика размещения заказов для государственных и муниципальных нужд».
• Модуль 6. «Практика. Деловые игры по размещению государственных и муниципальных заказов».

2. Управление государственными и муниципальными заказами. Средний уровень

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 156 академических часов.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: свидетельство государственного образца о повышении квалификации.

• Модуль 1. «Основы государственного регулирования рыночной экономики: роль и функции государства и муниципалитетов в рыночной посткризисной экономике; экономические интересы, инвестиции».
• Модуль 2. «Основы финансовой и бюджетной систем Российской Федерации».
• Модуль 3. «Основы государственного и муниципального управления».
• Модуль 4. «Управление и ресурсное обеспечение системы размещения государственных и муниципальных заказов».
• Модуль 5. «Прогнозирование, планирование размещения заказов, мониторинг исполнения контрактов, учет результатов, управление запасами».
• Модуль 6. «Специализация по способам и видам размещения государственных и муниципальных заказов».
• Модуль 7. «Контроль и рассмотрение споров в системе размещения государственных и муниципальных заказов».
• Модуль 8. «Стажировка по вопросам размещения и управления заказами».

3. Межбюджетные отношения

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Бюджетная система Российской Федерации.
• Бюджетная классификация доходов и расходов.
• Бюджетный процесс в РФ, основы его организации.
• Социально-экономические аспекты и направления совершенствования межбюджетных отношений.
• Нормативно-законодательная база, регламентирующая межбюджетные отношения в РФ.
• Механизм взаимоотношений федерального, региональных и местных бюджетов в Российской Федерации.
• Права и обязанности участников бюджетного процесса в муниципальном образовании.
• Управление расходами бюджетов различных уровней.

4. Методы прогнозирования доходов бюджета

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих).
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Продолжительность обучения: 72 академических часа.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Системный подход к планированию, прогнозированию и формированию доходов бюджетов
• Методы планирования и разработка модели прогнозирования доходов местных бюджетов
• Бюджетная система РФ
• Правовая основа местных налогов на территории муниципальных образований
• Методы прогнозирования доходов бюджета
• Бюджетная классификация доходов и расходов
• Бюджетный процесс: финансовый контроль исполнения
• Управление доходами и расходами бюджетов, взаимодействие учреждений с Казначейством и финансовыми органами субъекта Российской Федерации (муниципального образования)

5. Повышение эффективности бюджетных расходов и прогнозирование доходов бюджета

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Проблемы оценки эффективности бюджетных расходов.
• Реализация 83-ФЗ.
• Системный подход к планированию, прогнозированию и формированию доходов бюджетов.
• Методы планирования и разработка модели прогнозирования доходов местных бюджетов.
• Бюджетная классификация доходов и расходов.
• Бюджетная система РФ.
• Правовая основа местных налогов на территории муниципальных образований.
• Методы прогнозирования доходов бюджета.
• Бюджетный процесс: финансовый контроль исполнения.

6. Бюджетный учет и отчетность

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Бюджетирование, ориентированное на результат.
• Исполнение бюджетов в 2009 - 2011 гг.
• Бюджетная классификация Российской Федерации.
• Администрирование доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
• Взаимодействие учреждений с Казначейством и финансовыми органами субъекта Российской Федерации (муниципального образования).
• Бюджетный учет в свете требований к реализации принципов Бюджетной системы, установленных в законодательных актах Российской Федерации.
• Особенности исчисления и уплаты налогов бюджетными учреждениями.

7. Финансовые правонарушения в бюджетной сфере

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

1. Основы бюджетного законодательства.
   • Бюджетный процесс и бюджетные полномочия органов государственной власти и местного самоуправления.
   • Правовое регулирование межбюджетных отношений.
   • Правовой режим целевых государственных и местных фондов.
   • Правовые основы государственного муниципального кредита.
2. Государственный и муниципальный финансовый контроль.
   • Государственный финансовый контроль: принципы и формы.
   • Субъекты государственного финансового контроля.
   • Бюджетные правоотношения в области государственного финансового контроля.
   • Бюджетное законодательство и государственный финансовый контроль.
   • Специальное законодательство и иные источники нормативного регулирования государственного финансового контроля.
3. Финансовые правонарушения в бюджетной сфере.
   • Нарушения бюджетного законодательства.
   • Меры, применяемые к нарушителям бюджетного законодательства.
   • Основания применения мер принуждения за нарушение бюджетного. законодательства РФ.
   • Полномочия органов, исполняющих бюджеты субъектов РФ и местные бюджет.
4. Нарушения в системе бюджетного отчета и отчетности

8. Система повышения эффективности и качества управления финансовыми ресурсами

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Элементы и уровни финансовых ресурсов государства.
• Государственные финансы и их роль в рыночной экономике.
• Бюджетная система РФ.
• Учет и отчетность в системе управления бюджетными средствами.
• Анализ эффективности и оптимизация использования финансовых ресурсов.
• Государственный финансовый контроль: принципы и формы.
• Государственный кредит.
• Управление финансовыми рисками.
• Управление доходами и расходами бюджетов различных уровней.

9. Основы государственного управления и государственной гражданской службы

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Государственное управление: сущность, виды и методы.
• Органы государственной власти.
• Формы и методы государственного регулирования экономики.
• Основные направления административной реформы в РФ.
• Экономическая безопасность и средства противодействия коррупции и теневой экономике.
• Правовое обеспечение государственной гражданской службы.
• Современные методы оценки квалификационных характеристик и компетентности государственных служащих.
• Психология служебных отношений.
• Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и заключения служебного контракта.

10. Организационно-правовые основы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

1. Теоретические основы противодействия коррупции.
   • Коррупция как социальное явление и одна из системных угроз безопасности Российской Федерации.
   • Коррупция и противодействие ей в мировой истории.
   • Борьба с коррупцией в истории российского государства.
   • Национальная стратегия противодействия коррупции. Основные направления государственной антикоррупционной политики Российской Федерации в современных условиях.
   • Зарубежный опыт борьбы с коррупцией и международное сотрудничество в этой сфере.
2. Организационно-правовые основы противодействия коррупции
   • Федеральное антикоррупционное законодательство в Российской Федерации (система и характеристика).
   • Законодательные основы и система противодействия коррупции в Московской области.
   • Коррупционные преступления в системе государственного и муниципального управления.
   • Проявления коррупции в сфере кредитно-финансовой, банковской и предпринимательской деятельности.
   • Особенности дисциплинарной, административной и уголовной ответственности государственных и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения.
   • Стандартизация и регламентация деятельности органов государственного и муниципального управления как способ противодействия коррупции.
   • Контрольно-надзорная деятельность органов государственного и муниципального управления как инструмент противодействия коррупции.
3. Прикладные механизмы выявления и предупреждения коррупциогенных факторов
   • Правовые и организационные основы антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов органов государственного и муниципального управления.
   • Декларирование доходов как средство борьбы с коррупцией.
   • Конфликт интересов при прохождении государственной и муниципальной службы и механизмы его разрешения.
   • Требования к антикоррупционному поведению государственного и муниципального служащего.
   • Антикоррупционные правила при формировании кадрового состава государственной и муниципальной службы.

11. Оценка стоимости земли и недвижимости

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Сущность, принципы и цели оценки стоимости земли и недвижимости.
• Нормативно-правовое обеспечение оценки земли и недвижимости. Стандарты оценки: российские и международные.
• Математический аппарат оценки.
• Подходы и методы оценки стоимости земли и недвижимости и их характеристики.
• Сбор, анализ и подготовка материала для оценки.
• Процесс определения стоимости земли и недвижимости.
• Особенности оценки стоимости земли и недвижимости различного функционального назначения.
• Особенности оценки объектов недвижимости, находящихся в государственной и муниципальной собственности.

12. Психологические профилактики стресса и конфликтов в профессиональной деятельности

Цель: повышение квалификации специалистов (обновление знаний и умений, совершенствование практического уровня компетентности в профилактике и преодолении конфликтов и стрессов в конкретной сфере профессиональной деятельности).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Общая характеристика стресса и конфликта.
• Психофизиология стресса.
• Проблемы персонала, вызванные стрессорами.
• Поведение личности в конфликте и стрессовых ситуациях.
• Техники стрессмененджмента.
• Эффективное общение как фактор предупреждения конфликтов.
• Деловые переговоры как способ разрешения конфликта.
• Технологии управления конфликтами.

13. Информационные системы в управлении

Цель: повышение квалификации специалистов (обновление знаний и умений, совершенствование практического уровня компетентности в профилактике и преодолении конфликтов и стрессов в конкретной сфере профессиональной деятельности).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Администрирование сетей в среде Microsoft Server.
• Современные информационные технологии в управлении.
• Организация и управление временем – timemanagement на базе Microsoft Office Outlook и Excel.
• Настройка и техническое обслуживание ПК и общего системного программного обеспечения.
• Сети ЭВМ.
• Эффективность применения информационных систем и информационных технологий.

14. Методика комплексной оценки руководителей и специалистов

Цель: повышения уровня повышение уровня психологической грамотности персонала.
Режим занятий: 1 день в неделю, по 6 часов аудиторных занятий в день
Продолжительность обучения: 72 академических часа.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Роль и место оценки в управлении персоналом
• Характеристика различных видов оценки
• Методика комплексной оценки управленческого персонала
• Освоение технологий психологического тестирования
• Оценка при приеме на работу и собеседование при увольнении
• Графологический метод оценки
• Визуальная психодиагностика
• Оценка стилей управления
• Итоговое занятие. Зачет

15. Специалист по техническому обслуживанию и ремонту ПК

Цель: получение практических навыков по техническому обслуживанию и ремонту ПК.
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Обзор операционных систем. Работа в командной строке.
• Обзор архитектуры и компонентов ПЭВМ типа IBM PC.
• Диагностика компьютера.
• Видеоподсистема.
• Chipset материнской платы. Шины.
• Процессоры. Материнские платы.
• Динамическая память. Постоянная память. FLASH. Жесткие диски.
• Практическое занятие «Настройка системы».
• Сборка и настройка компьютера.
• Диагностика и устранение неисправностей.

16. Настройка персональных компьютеров и ноутбуков под управлением Windows 7/Vista/XP

Цель: изучение персональных компьютеров и ноутбуков под управлением Windows 7/Vista/XP.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Продолжительность обучения: 72 академических часа.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.

• Основные сведения о ПК. Управление стартом системы.
• Установка операционных систем Windows XP и Windows 7. Сравнение с установкой Vista. Особенность установки на нетбук
• Установка драйверов для устройств компьютера
• Работа нескольких пользователей с компьютером. Создание и управление учетными записями пользователей
• Установка программ (Microsoft Office и др.). Удаление ранее установленных программ
• Профилактика, оптимизация и обслуживание системы
• Подключение компьютера к локальной сети.
• Интеграция с Internet

Показать Скрыть карту