Понедельник, 10.12.2018, 12:19
 Категории
Город Королёв [32]
история города
ФОТО/ВИДЕО официально [10]
снято для администрации города
Дополнительные статьи [1517]
об учреждениях города
Архив справочной [1487]
заведения, которые уже не существуют
 Реклама

Реклама на сайте
 Справочная
 Сохранить в соцсети



Справочная города Королёв
Главная » Справочная » Хронология и документация » Архив справочной [ Добавить организацию ]

Повышение квалификации на ФПКиП ФТА (КИУЭС), информация устарела, удалено в архив


Вернуться к списку программ ФПКиП ФТА (КИУЭС)

Вернуться к ФПКиП ФТА (КИУЭС)
 
 
Факультет повышения квалификации и переподготовки ФТА (КИУЭС) , информация устарела, удалено в архив
 
Повышение квалификации проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости.

Повышение квалификации может осуществляться как краткосрочное тематическое обучение, тематические и проблемные семинары, длительное обучение для углубленного изучения актуальных проблем или приобретения профессиональных навыков, самостоятельное обучение, обучение по индивидуальным программам.

Итоговая форма контроля знаний слушателей – тестирование.

Слушатели, выполнившие все требования учебного плана, получают соответствующий документ (удостоверение или свидетельство о повышении квалификации).

В институте реализуются программы повышения квалификации руководителей и специалистов разных сфер деятельности по следующим уровням:
  • краткосрочные программы с объемом от 72 до 100 учебных часов, направленные на повышение квалификации по отдельным направлениям профессиональной деятельности с выдачей удостоверения государственного образца;
  • среднесрочные программы повышения квалификации объемом от 100 до 500 часов, направленные на комплексное повышение квалификации в области государственного и муниципального управления, со специализацией по должности с выдачей свидетельства государственного образца;
Программы курсов повышения квалификации и их методическое обеспечение разработаны совместно с Министерством финансов Московской области и имеют рецензию специалистов Министерства финансов Российской Федерации.

Повышение квалификации специалистов проводится в институте с отрывом, без отрыва или с частичным отрывом от работы.

1. Управление государственными и муниципальными заказами. Базовый уровень

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 120 академических часов.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: свидетельство государственного образца о повышении квалификации.
  • Модуль 1. «Общие принципы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд».
  • Модуль 2. «Нормативная правовая база размещения государственных и муниципальных заказов».
  • Модуль 3. «Процедуры размещения заказов».
  • Модуль 4. «Государственные и муниципальные контракты».
  • Модуль 5. «Специфика размещения заказов для государственных и муниципальных нужд».
  • Модуль 6. «Практика. Деловые игры по размещению государственных и муниципальных заказов».
2. Управление государственными и муниципальными заказами. Средний уровень

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 156 академических часов.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: свидетельство государственного образца о повышении квалификации.
  • Модуль 1. «Основы государственного регулирования рыночной экономики: роль и функции государства и муниципалитетов в рыночной посткризисной экономике; экономические интересы, инвестиции».
  • Модуль 2. «Основы финансовой и бюджетной систем Российской Федерации».
  • Модуль 3. «Основы государственного и муниципального управления».
  • Модуль 4. «Управление и ресурсное обеспечение системы размещения государственных и муниципальных заказов».
  • Модуль 5. «Прогнозирование, планирование размещения заказов, мониторинг исполнения контрактов, учет результатов, управление запасами».
  • Модуль 6. «Специализация по способам и видам размещения государственных и муниципальных заказов».
  • Модуль 7. «Контроль и рассмотрение споров в системе размещения государственных и муниципальных заказов».
  • Модуль 8. «Стажировка по вопросам размещения и управления заказами».
3. Межбюджетные отношения

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Бюджетная система Российской Федерации.
  • Бюджетная классификация доходов и расходов.
  • Бюджетный процесс в РФ, основы его организации.
  • Социально-экономические аспекты и направления совершенствования межбюджетных отношений.
  • Нормативно-законодательная база, регламентирующая межбюджетные отношения в РФ.
  • Механизм взаимоотношений федерального, региональных и местных бюджетов в Российской Федерации.
  • Права и обязанности участников бюджетного процесса в муниципальном образовании.
  • Управление расходами бюджетов различных уровней.
4. Методы прогнозирования доходов бюджета

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих).
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Продолжительность обучения: 72 академических часа.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Системный подход к планированию, прогнозированию и формированию доходов бюджетов
  • Методы планирования и разработка модели прогнозирования доходов местных бюджетов
  • Бюджетная система РФ
  • Правовая основа местных налогов на территории муниципальных образований
  • Методы прогнозирования доходов бюджета
  • Бюджетная классификация доходов и расходов
  • Бюджетный процесс: финансовый контроль исполнения
  • Управление доходами и расходами бюджетов, взаимодействие учреждений с Казначейством и финансовыми органами субъекта Российской Федерации (муниципального образования)
5. Повышение эффективности бюджетных расходов и прогнозирование доходов бюджета

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Проблемы оценки эффективности бюджетных расходов.
  • Реализация 83-ФЗ.
  • Системный подход к планированию, прогнозированию и формированию доходов бюджетов.
  • Методы планирования и разработка модели прогнозирования доходов местных бюджетов.
  • Бюджетная классификация доходов и расходов.
  • Бюджетная система РФ.
  • Правовая основа местных налогов на территории муниципальных образований.
  • Методы прогнозирования доходов бюджета.
  • Бюджетный процесс: финансовый контроль исполнения.
6. Бюджетный учет и отчетность

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Бюджетирование, ориентированное на результат.
  • Исполнение бюджетов в 2009 - 2011 гг.
  • Бюджетная классификация Российской Федерации.
  • Администрирование доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
  • Взаимодействие учреждений с Казначейством и финансовыми органами субъекта Российской Федерации (муниципального образования).
  • Бюджетный учет в свете требований к реализации принципов Бюджетной системы, установленных в законодательных актах Российской Федерации.
  • Особенности исчисления и уплаты налогов бюджетными учреждениями.
7. Финансовые правонарушения в бюджетной сфере

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  1. Основы бюджетного законодательства.
    • Бюджетный процесс и бюджетные полномочия органов государственной власти и местного самоуправления.
    • Правовое регулирование межбюджетных отношений.
    • Правовой режим целевых государственных и местных фондов.
    • Правовые основы государственного муниципального кредита.
  2. Государственный и муниципальный финансовый контроль.
    • Государственный финансовый контроль: принципы и формы.
    • Субъекты государственного финансового контроля.
    • Бюджетные правоотношения в области государственного финансового контроля.
    • Бюджетное законодательство и государственный финансовый контроль.
    • Специальное законодательство и иные источники нормативного регулирования государственного финансового контроля.
  3. Финансовые правонарушения в бюджетной сфере.
    • Нарушения бюджетного законодательства.
    • Меры, применяемые к нарушителям бюджетного законодательства.
    • Основания применения мер принуждения за нарушение бюджетного. законодательства РФ.
    • Полномочия органов, исполняющих бюджеты субъектов РФ и местные бюджет.
  4. Нарушения в системе бюджетного отчета и отчетности
8. Система повышения эффективности и качества управления финансовыми ресурсами

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Элементы и уровни финансовых ресурсов государства.
  • Государственные финансы и их роль в рыночной экономике.
  • Бюджетная система РФ.
  • Учет и отчетность в системе управления бюджетными средствами.
  • Анализ эффективности и оптимизация использования финансовых ресурсов.
  • Государственный финансовый контроль: принципы и формы.
  • Государственный кредит.
  • Управление финансовыми рисками.
  • Управление доходами и расходами бюджетов различных уровней.
9. Основы государственного управления и государственной гражданской службы

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Государственное управление: сущность, виды и методы.
  • Органы государственной власти.
  • Формы и методы государственного регулирования экономики.
  • Основные направления административной реформы в РФ.
  • Экономическая безопасность и средства противодействия коррупции и теневой экономике.
  • Правовое обеспечение государственной гражданской службы.
  • Современные методы оценки квалификационных характеристик и компетентности государственных служащих.
  • Психология служебных отношений.
  • Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и заключения служебного контракта.
10. Организационно-правовые основы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  1. Теоретические основы противодействия коррупции.
    • Коррупция как социальное явление и одна из системных угроз безопасности Российской Федерации.
    • Коррупция и противодействие ей в мировой истории.
    • Борьба с коррупцией в истории российского государства.
    • Национальная стратегия противодействия коррупции. Основные направления государственной антикоррупционной политики Российской Федерации в современных условиях.
    • Зарубежный опыт борьбы с коррупцией и международное сотрудничество в этой сфере.
  2. Организационно-правовые основы противодействия коррупции
    • Федеральное антикоррупционное законодательство в Российской Федерации (система и характеристика).
    • Законодательные основы и система противодействия коррупции в Московской области.
    • Коррупционные преступления в системе государственного и муниципального управления.
    • Проявления коррупции в сфере кредитно-финансовой, банковской и предпринимательской деятельности.
    • Особенности дисциплинарной, административной и уголовной ответственности государственных и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения.
    • Стандартизация и регламентация деятельности органов государственного и муниципального управления как способ противодействия коррупции.
    • Контрольно-надзорная деятельность органов государственного и муниципального управления как инструмент противодействия коррупции.
  3. Прикладные механизмы выявления и предупреждения коррупциогенных факторов
    • Правовые и организационные основы антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов органов государственного и муниципального управления.
    • Декларирование доходов как средство борьбы с коррупцией.
    • Конфликт интересов при прохождении государственной и муниципальной службы и механизмы его разрешения.
    • Требования к антикоррупционному поведению государственного и муниципального служащего.
    • Антикоррупционные правила при формировании кадрового состава государственной и муниципальной службы.
11. Оценка стоимости земли и недвижимости

Цель: повышение квалификации (обновление знаний и умений, повышения уровня профессиональной компетентности государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей и специалистов).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Сущность, принципы и цели оценки стоимости земли и недвижимости.
  • Нормативно-правовое обеспечение оценки земли и недвижимости. Стандарты оценки: российские и международные.
  • Математический аппарат оценки.
  • Подходы и методы оценки стоимости земли и недвижимости и их характеристики.
  • Сбор, анализ и подготовка материала для оценки.
  • Процесс определения стоимости земли и недвижимости.
  • Особенности оценки стоимости земли и недвижимости различного функционального назначения.
  • Особенности оценки объектов недвижимости, находящихся в государственной и муниципальной собственности.
12. Психологические профилактики стресса и конфликтов в профессиональной деятельности

Цель: повышение квалификации специалистов (обновление знаний и умений, совершенствование практического уровня компетентности в профилактике и преодолении конфликтов и стрессов в конкретной сфере профессиональной деятельности).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Общая характеристика стресса и конфликта.
  • Психофизиология стресса.
  • Проблемы персонала, вызванные стрессорами.
  • Поведение личности в конфликте и стрессовых ситуациях.
  • Техники стрессмененджмента.
  • Эффективное общение как фактор предупреждения конфликтов.
  • Деловые переговоры как способ разрешения конфликта.
  • Технологии управления конфликтами.
13. Информационные системы в управлении

Цель: повышение квалификации специалистов (обновление знаний и умений, совершенствование практического уровня компетентности в профилактике и преодолении конфликтов и стрессов в конкретной сфере профессиональной деятельности).
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Администрирование сетей в среде Microsoft Server.
  • Современные информационные технологии в управлении.
  • Организация и управление временем – timemanagement на базе Microsoft Office Outlook и Excel.
  • Настройка и техническое обслуживание ПК и общего системного программного обеспечения.
  • Сети ЭВМ.
  • Эффективность применения информационных систем и информационных технологий.
14. Методика комплексной оценки руководителей и специалистов

Цель: повышения уровня повышение уровня психологической грамотности персонала.
Режим занятий: 1 день в неделю, по 6 часов аудиторных занятий в день
Продолжительность обучения: 72 академических часа.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Роль и место оценки в управлении персоналом
  • Характеристика различных видов оценки
  • Методика комплексной оценки управленческого персонала
  • Освоение технологий психологического тестирования
  • Оценка при приеме на работу и собеседование при увольнении
  • Графологический метод оценки
  • Визуальная психодиагностика
  • Оценка стилей управления
  • Итоговое занятие. Зачет
15. Специалист по техническому обслуживанию и ремонту ПК

Цель: получение практических навыков по техническому обслуживанию и ремонту ПК.
Объем учебной нагрузки: 72 академических часа.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Обзор операционных систем. Работа в командной строке.
  • Обзор архитектуры и компонентов ПЭВМ типа IBM PC.
  • Диагностика компьютера.
  • Видеоподсистема.
  • Chipset материнской платы. Шины.
  • Процессоры. Материнские платы.
  • Динамическая память. Постоянная память. FLASH. Жесткие диски.
  • Практическое занятие «Настройка системы».
  • Сборка и настройка компьютера.
  • Диагностика и устранение неисправностей.
16. Настройка персональных компьютеров и ноутбуков под управлением Windows 7/Vista/XP

Цель: изучение персональных компьютеров и ноутбуков под управлением Windows 7/Vista/XP.
Форма обучения: с частичным отрывом от работы, с использованием информационных технологий.
Продолжительность обучения: 72 академических часа.
Документ об образовании: удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
  • Основные сведения о ПК. Управление стартом системы.
  • Установка операционных систем Windows XP и Windows 7. Сравнение с установкой Vista. Особенность установки на нетбук
  • Установка драйверов для устройств компьютера
  • Работа нескольких пользователей с компьютером. Создание и управление учетными записями пользователей
  • Установка программ (Microsoft Office и др.). Удаление ранее установленных программ
  • Профилактика, оптимизация и обслуживание системы
  • Подключение компьютера к локальной сети.
  • Интеграция с Internet
Показать Скрыть карту

Категория: Архив справочной | Представитель организации: Vitayana
Добавлено: 11.05.2012 | Обновлено: | Просмотров: 2134 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0
Уточните данные об организации или оставьте отзыв
avatar

Похожие статьи:



  Городской опрос
  Чат
  Комментарии - Справочная
  Статистика
  ЮБиК рекомендует