Взаимодействие Отдела социально-трудовых отношений с работодателями

  См. также: новые обращения

Участники Съезда организаций – победителей областных конкурсов по охране труда, посвященного Всемирному дню охраны труда рассмотрели вопросы о роли и значении охраны труда в современных условиях развития экономики, практику и перспективы развития системы государственного управления охраной труда.

Участники Съезда отмечают, что вопросы охраны труда затрагивают интересы каждого, занятого в сфере производства – от руководителя крупного предприятия до учащегося, проходящего производственную практику. Развитие экономики должно обеспечиваться при безусловном сохранении жизни и здоровья работников. Как отметил в своем выступлении на совещании по вопросам улучшения условий труда рабочих Президент России Д.А. Медведев: «Улучшение условий труда – одна из важнейших составляющих модернизации нашей экономики в целом».

Участники Съезда обращаются к руководителям органов исполнительной и законодательной власти, местного самоуправления, руководителям организаций и объединений работодателей, профсоюзам, ко всем работникам с призывом объединить усилия по совершенствованию форм и методов управления безопасностью работников на производстве.

Главная задача на сегодня – усилить профилактическую направленность всей деятельности в области охраны труда.

Для ее решения, считаем необходимым в первую очередь:

• законодательно распределить полномочия в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальными образованиями;
• активизировать работу по гармонизации нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, с требованиями европейского и международного законодательства;
• обеспечить разработку и внедрение механизмов экономического стимулирования работодателей на принятие мер, направленных на улучшение условий труда работников, модернизацию и внедрение безопасных технологий и оборудования, вывод из эксплуатации оборудования и производств, не отвечающих современным требованиям безопасности и отработавших нормативные сроки;
• определить порядок и условия финансового обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, в том числе за счет бюджетных средств;
• обеспечить разработку и внедрение критериев оценки условий труда на основе аттестации рабочих мест и эффективных методов государственного контроля за правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
• установить порядок выплат работникам денежных компенсаций за неблагоприятные условия труда вне зависимости от размера заработной платы работника, а исходя из фактических условий труда, степени воздействия вредных производственных факторов, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пусть станет доброй традицией руководителя – начинать рабочий день с вопросов безопасности на производстве!

Работники, где бы вы ни трудились – ваши жизнь и здоровье являются самой большой ценностью, и во многом зависят от вашего сознательного отношения к собственной безопасности.

Участники Съезда выражают уверенность, что реализация предложенных мер будет способствовать снижению производственных рисков, предупреждению роста смертности и инвалидности в трудоспособном возрасте, повышению уровня защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, повышению производительности труда и конкурентоспособности продукции и услуг.
 
Уважаемые руководители!

1 марта 2012 года вступило в силу городское Трехстороннее соглашение между Администрацией города Королёва Московской области, городским объединением профсоюзов города Королёва Московской области и работодателями города Королёва Московской области на 2012-2014 годы (регистрационный № 18/12 от 16.04.2012).

Городское Соглашение принято в соответствии с Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012-2014 годы, которое было подписано Губернатором Московской области, представителями объединений профсоюзов и работодателей Московской области (регистрационный № 70 от 12.12.2011 года).

В соответствии со ст. 19 Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" предлагаю присоединиться к городскому Трехстороннему соглашению между Администрацией города Королёва Московской области, городским объединением профсоюзов города Королёва Московской области и работодателями города Королёва Московской области на 2012-2014 годы.

Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории города и не участвовавшие в заключении вышеназванного соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к городскому Соглашению не представят в администрацию города мотивированный письменный отказ, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иным уполномоченным представительным органом работников данной организации.

Глава города, Председатель городского Совета депутатов В.А. Минаков

Руководителям организаций!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 № 1083, приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 103н утверждены Правила финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по финансированию за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В 2012 году подлежат расходы на:

• а) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
• б) реализацию мероприятий по проведению уровней запыленности, загазованности воздуха, уровней шума, вибрации и излучений на рабочих местах;
• в) обучение по охране труда отдельных категорий застрахованных работников;
• г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с загрязнением спецодежды, спецобуви, СИЗ;
• д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
• е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
• ж) обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;
• з) приобретение страхователями, работники которых заняты с движением транспорта, для проведения предрейсовых медицинских осмотров приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестера или алкометра);
• и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов).

Заявления организаций о финансовом обеспечении предупредительных мер принимаются филиалом №10 ФСС г. Королева (512-11-06) до 1 августа 2012 года.
Справки по тел. 511-16-45 – отдел социально - трудовых отношений администрации города Королева.

Вниманию работодателей!

Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н пересмотрело порядок проведения обязательных медосмотров. С 1 января 2012 года вступили в силу новые:

• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
• Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
• Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок).

Несмотря на то, что в названии Порядка упоминаются лишь работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (так называемые вредники), фактически он касается всех, кто по ТК обязан проходить медосмотры. В том числе (ст.213 ТК РФ):

• водителей;
• работников пищевой промышленности, общепита и торговли, детских учреждений.

Все расходы, связанные с проведением медосмотров - как предварительных (то есть при поступлении на работу), так и периодических, ложатся на плечи работодателя. Поэтому его основная обязанность - заключить договор на их проведение с медицинской организацией. Причем такая организация должна:

• иметь лицензию на медицинскую деятельность, включая проведение медосмотров и экспертизу профессиональной пригодности;

Для организации медосмотров работодатель должен:

• утвердить список профессий и должностей работников, обязанных проходить медосмотры, и в 10-дневный срок направить его в территориальный орган Роспотребнадзора по месту своего фактического нахождения;
• на основании этого списка утвердить по именные списки работников, где указать их Ф.И.О., профессии (должности), наименования вредных производственных факторов или видов работ, а также наименование структурного подразделения (если оно есть);
• не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения медосмотра направить ей поименные списки работников;
• не позднее чем за 14 дней до даты начала проведения медосмотра согласовать с медицинской организацией календарный план его проведения;
• не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения медосмотров ознакомить работников с календарным планом;
• участвовать в составлении заключительного акта по итогам медосмотров совместно с медицинской организацией и территориальным органом Роспотребнадзора.

Лицам, которые должны пройти медосмотр, работодатель выдает под роспись направление. Это направление вместе с паспортом человек предъявляет в медицинской организации. Там на него оформляют медкарту и паспорт здоровья, который выдают на руки. По результатам медосмотра составляют медицинское заключение, один экземпляр которого остается у медиков, а второй выдают работнику.

Напомним, что работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) тех, кто не прошел обязательный медосмотр, в том числе и тогда, когда сам его не организовал. Но в последнем случае период отстранения ему нужно будет оплатить как простой (ст.76 ТК РФ). Если же работник сам виноват в случившемся, например не пришел без уважительных причин в медицинскую организацию в назначенное время, то за период отстранения ему ничего платить не надо.

Подробную информацию можно получить: телефон/факс: 511-16-45
e-mail: vgv@korolev-net.ru

Вниманию работодателей!

Учитывая многочисленные обращения организаций, расположенных на территории Московской области Комитетом по труду и занятости населения Московской области разработаны рекомендации по организации работы на территории Московской области в теплый и холодный периоды года (распоряжение Комитета от 22.04.2011 №16-р, №17-р).

Одновременно с этим информируем Вас, что с 1 января 2012 года вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.03.2011 №169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».

Для организации работы по снижению отрицательного воздействия пониженных и повышенных температур на работников и предотвращения тяжелых последствий при несчастных случаях, прошу Вас использовать представленную информацию в период неустойчивых отрицательных температур и следовать Рекомендациям по организации работы во вверенных Вам предприятиях и учреждениях города Королёва, довести информацию до своих работников.

Справки по тел. 511-16-45, e-mail: vgv@korolev-net.ru

Вниманию работодателей, планирующих привлечение иностранных работников в 2012-2013 гг.

С 18 января до 1 мая 2012 года Комитет по труду и занятости населения Московской области осуществляет прием заявок работодателей заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, предусматривающих привлечение иностранных работников в 2013 году и заявлений работодателей на изменение, увеличение (уменьшение) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников.

Подача заявки (заявления) работодателем включает в себя:

• Заявление заявки (заявления) работодателем в электронном виде через Интернет с использованием Автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» на сайте Комитета www.gszn.mosreg.ru (далее – сайт Комитета).

Необходимую информацию по данному вопросу можно получить в Комитете по труду и занятости населения Московской области, 129366, Москва, ул. Ярославская, д.23, стр.1, тел/факс (495) 683-58-56 и в отделе социально-трудовых отношений Администрации города Королёва по тел/факс 511-16-45, E-mail: vgv@korolev-net.ru

Вниманию руководителей предприятий и председателей профкомов

В рамках Праздника труда – 2012 среди организаций Московской области проводятся конкурсы:

• «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников», подача заявок до 01.03.2012 от руководителей и профсоюзных комитетов через областные организации профсоюзов или через отдел социально-трудовых отношений Администрации города Королева;
• -«Лучшая организация работ в сфере охраны труда среди учреждений здравоохранения» в номинациях:
• Лучшее стационарное лечебно - профилактическое учреждение;
• Лучшая станция скорой медицинской помощи;
• Лучшая станция (отделение) переливания крови;
• Лучшее амбулаторно-поликлиническое учреждение;
• Лучшее санаторно - курортное учреждение;
• -Лучшее психоневрологическое лечебное - профилактическое учреждение.

(Подача заявок - до 01 марта 2012 г. в отдел социально-трудовых отношений Администрации города Королёва).

• «Менеджер года – 2011» (подача заявок до 01.03.2012 в оргкомитет конкурса 8(495) 223-16-83, 8(499)154-94-05)
• «На лучший инновационный проект среди выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров в Московской области»» (подача заявок до 01.04.2012 в оргкомитет конкурса)

Информацию о проведении конкурсов можно получить в отделе социально-трудовых отношений Администрации города.

Московский областной конкурс «Менеджер года – 2011»

Участниками московского областного конкурса «Менеджер года – 2011» могут стать руководители и сотрудники всех уровней управления предприятий, банков, страховых, инвестиционных компаний, государственных и муниципальных учреждений, административных, общественных учреждений и других организаций.

Прием документов для участия в конкурсе - до 1 марта 2012 г.

Просим организации и предприятия города принять участие в конкурсе.

Информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить в отделе социально-трудовых отношений администрации города по тел.: 8-495-511-16-45 и в Московском областном экономическом обществе – региональном отделении Вольного экономического общества России: тел.: 8-495-223-16-83, 8-499-154-94-05, 8-916-541-70-68, E-mail: moeo@mail.ru.

Внимание работодателей!

С 1 сентября 2011 г. вводится в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н. С момента введения в действие нового Порядка признается утратившим силу приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Информацию о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда можно получить в отделе социально-трудовых отношений администрации города по тел.: 511-16-45, e-mail: vgv@korolev-net.ru

Руководителям организаций!

Ассоциация Менеджеров проводит Национальный конкурс инновационных проектов.

Национальный конкурс инновационных проектов является всероссийским общественно-значимым мероприятием, направленным на содействие процессам модернизации и построения в России инновационной экономики. Целевой аудиторией конкурса являются молодые граждане Российской Федерации в возрасте до 35 лет.

Координаты оргкомитета Конкурса:

Москва, Пресненская набережная, 10, башня Б, этаж 15

Телефон: (499) 271-34-41/42

Е-mail:konkurs@amr.ru

Внимание работодателей!

В письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.09.2009 № 22-3-3614 дано разъяснение о порядке замены молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Регистрация цен по полному перечню товаров- представителей производится органами статистики ежемесячно по 12 муниципальным образованиям Московской области. На основании статистического наблюдения определяются средние по области цены продуктов питания и индексы потребительских цен.

Официальная статистическая информация о средних ценах и индексе цен размещается в первые 3 дня, следующего за отчетным месяцем, на сайте Правительства Московской области mosreg.ru в рамках Государственного заказа на статистическую и аналитическую информацию.

Внимание работодателей!

В целях обеспечения проведения в Московской области аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии ТК РФ, Законом Московской области «Об охране труда в Московской области», приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», распоряжения Комитета по труду и занятости населения Московской области от 08.07.2009 № 14-р «О подготовке специалистов по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда»

Подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда обязаны проходить члены аттестационной комиссии в организации по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет и не менее двух человек.

Обучение проводится образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обучающей организацией) прошедшими в установленном порядке уведомительную регистрацию.

Подробная информация о прохождении обучения аттестационной комиссии по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда: отдел социально-трудовых отношений администрации города Королёва.

Согласно Указу президента РФ от 23 июля 1997 года № 774 и постановлению Правительства РФ от 24 марта 2007 года № 177 в России реализуется Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства в Московской области.

Цель программы – повышение качества управления предприятиями народного хозяйства РФ для повышения их конкурентоспособности и эффективности в условиях глобализации экономики.

Основными участниками Президентской программы являются российские предприятия всех форм собственности, направляющие на подготовку наиболее перспективные управленческие кадры.

Заинтересованным пройти обучение по Президентской программе обращаться по адресам:

- Комитет по труду и занятости населения Московской области.
129366, Москва, ул. Ярославская, д.23, стр.1
тел/факс (495) 682-96-64
Сайт: www.gszn.mosreg.ru
E-mail: kropachevamju@dzan-mo.ru

- Отдел социально-трудовых отношений Администрации города Королёва
тел/факс 511-16-45
E-mail: vgv@korolev-net.ru

С 18.06.2010 введены в действие санитарные правила

СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10 «Изменения №2 к СанПиН 2.2.2./2.41340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.04.2010 №48 (2)

Предприятиям, проводимым аттестацию рабочих мест по условиям труда, необходимо учитывать изменения при проведении инструментальных измерений и гигиенической оценки уровней электромагнитных полей на рабочих местах пользователей персональных электронно-вычислительных машин.

Справки в отделе социально-трудовых отношений администрации города т/ф 511-16-45, e-mail: vgv@korolev-net.ru

Источник: www.korolev.ru

См. также: новые обращения

Показать Скрыть карту