В ЦНИИмаше прошла конференция трудового коллектива

   Выплата зарплаты без задержек, хорошая медицинская страховка, отремонтированная столовая и приличное кафе прямо на предприятии, льготные путёвки в санатории и даже специальная материальная помощь тем, чьи дети пошли в первый класс, — так сегодня живут не в какой-нибудь «крутой» коммерческой фирме, богатеющей за счёт экспорта природных ресурсов, а на федеральном государственном предприятии ЦНИИмаш. По крайней мере, именно такие факты были озвучены на конференции трудового коллектива этого предприятия, посвящённой выполнению коллективного договора за 2010 год.

    Как сообщает пресс-служба ФГУП ЦНИИмаш, конференция состоялась 20 апреля. В ней принимали участие делегаты от всех подразделений института, его руководство и активисты первичной профсоюзной организации.

    Участники конференции признали коллективный договор за 2010 год в основном выполненным. В условиях непростой экономической ситуации институт сохранил трудовой коллектив, выплата заработной платы осуществлялась в сроки, указанные в договоре. Сохранены все предусмотренные этим документом социальные гарантии — как для сотрудников предприятия, так и для неработающих пенсионеров.

    Большое внимание в институте уделено социальной политике. Так, в 2010 году был заключён договор со страховой компанией ОАО СГ «Межрегионгарант» об оказании медицинских услуг по системе добровольного медицинского страхования. Медицинские услуги по системе ДМС оказываются и неработающим пенсионерам. Отремонтирован третий этаж в столовой №1 и открыта вторая линия раздачи, работает кафе с организацией горячих обедов.

    На развитие культурно-массовой работы из средств предприятия в 2010 году было выделено более 3,5 миллиона рублей. Эти деньги израсходованы на проведение праздничных вечеров к 8 Марта, 9 Мая, 50-летию ЦУПа. Около двух миллионов рублей из средств профбюджета пошло в основном на экскурсионные поездки, организацию новогоднего вечера для молодых специалистов. Также оказана помощь молодёжи для участия в спортивных мероприятиях и на подписку периодической печати.

    Для социальной поддержки неработающих ветеранов предприятия в 2010 году было выделено 300 тысяч рублей. А к 65-летней годовщине Великой Победы им была оказана материальная помощь на сумму 812 тысяч рублей.

    Из средств фонда социального развития предприятия для работников института приобретались путёвки в санатории и дома отдыха.

    Таким образом, предприятие, которое в полной мере ощутило на себе всю тяжесть постперестроечных лет, сегодня живёт абсолютно по-другому. Об этом красноречиво свидетельствует тот факт, что по уровню заработной платы ЦНИИмаш занимает первое место в городе Королёве и среди предприятий оборонной промышленности Московской области.

    Конечно, нерешённые проблемы остаются, и на конференции им было уделено немало внимания. В частности, было сказано, что по сравнению с 2009 годом вырос уровень производственного травматизма, одна из причин которого — неудовлетворительное состояние дорожного покрытия на территории института. Поэтому в 2011 году основные акценты будут сделаны именно на этом вопросе.

    Как и полагается, в завершение работы конференции было принято постановление, которым обозначились основные изменения и дополнения в коллективный договор предприятия на 2011 год.

    В числе этих изменений — введение в действие с 1 июля новых тарифных ставок и окладов. Минимальный уровень заработной платы определяется без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Также в итоговом постановлении конференции была отмечена необходимость разработать положение об участии сотрудников предприятия в долевом строительстве, приобретении квартир, о предоставлении поручительства при получении кредита, о выделении беспроцентных займов (ссуд). Администрации института предложено проработать вопрос о выделении спонсорской помощи городскому Комитету образования с условием предоставления мест в детские дошкольные учреждения. Кроме этого, в постановлении отражены некоторые другие насущные вопросы, касающиеся как бытовых условий, так и материального стимулирования сотрудников. В частности, администрации ЦНИИмаша было предложено переработать временное положение о стимулировании научных работников в части введения критериев установления надбавок за научную степень; предусмотреть реконструкцию здравпункта с организацией аптечного киоска; премировать победителей движения «За качественный труд» в индивидуальном соревновании.