Модернизация школ города Юбилейного по программе «Наша новая школа»

Основной задачей образовательной политики на современном этапе становится достижение нового качества образования, его соответствия актуальным и перспективным потребностям личности, общества и государства. Сегодня социальная ситуация диктует необходимость в подготовке такого выпускника школы, который владеет способами и средствами сохранения и развития себя как личности, умениями преобразования общества и общественных отношений, способен транслировать образцы культурных взаимодействий с людьми и природой.

Именно на обеспечение качественного образования, соответствующего требованиям инновационного социального ориентированного развития Российской Федерации, направлена модернизация образования, чётко обозначенная в национальной образовательной стратегии «Наша новая школа» и определённая главной задачей в Федеральной целевой программе развития образования на 2011-2015 годы.

Уже три года, как в школах города Юбилейного Московской области реализуется национальная образовательная инициатива «Наша новая школа».

Новая школа - это новые учителя, которые открыты ко всему новому, понимают детскую психологию и особенности развития школьников, хорошо знают свой предмет. Задача современного учителя - помочь ребятам найти себя в будущем, стать самостоятельными, творческими и уверенными в себе людьми. Чуткие, внимательные и восприимчивые к интересам школьников, открытые ко всему новому учителя - ключевая особенность школы будущего.

Для того, чтобы в новой школе работало больше таких учителей, Министерством образования Московской области, Управлением образования, спорта, культуры, работы с детьми и молодёжью Администрации и Учебно-методическим центром г. Юбилейного большое внимание уделяется внедрению системы моральных и материальных стимулов поддержки отечественного учительства.

Система моральной поддержки - это уже сложившиеся конкурсы педагогического мастерства («Учитель года», «Воспитать человека», конкурс лучших учителей на получение денежного поощрения, конкурс классных руководителей и др.). Победителями профессиональных конкурсов на муниципальном уровне в прошедшем учебном году стали: Татьяна Михайловна Мордовец - учитель технологии гимназии № 3, Марина Викторовна Власова - учитель начальных классов лицея № 4, Ирина Вячеславовна Ерёмина -учитель начальных классов школы № 1.

Система материальной поддержки - это увеличение фондов оплаты труда образовательных учреждений с периодичностью минимум раз в полгода, создание механизма оплаты труда, который позволит стимулировать лучших учителей вне зависимости от стажа их работы.

В 2012 году заработная плата педагогических работников повышалась дважды: с 1 января и с 1 сентября. По состоянию на 1 октября 2012 г. средняя заработная плата школьных учителей превышает областной показатель средней заработной платы по данным Министерства экономики. Во всех школах города Юбилейного Московской области функционируют Управляющие Советы муниципальных общеобразовательных учреждений, основной задачей которых является распределение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Ещё одним стимулом стала новая форма аттестации педагогических и управленческих кадров. Принципиально обновлены квалификационные требования и квалификационные характеристики учителей, центральное место в них занимают профессиональная педагогическая компетентность.

В первом полугодии 2012 года успешно прошли аттестацию: на первую квалификационную категорию - 13 человек (из них 8 учителей); на высшую квалификационную категорию - 23 человека (из них 15 учителей).

В городе Муниципальной аттестационной комиссией аттестованы: на высшую квалификационную категорию двое заведующих дошкольными образовательными учреждениями: МБОУ «Центр развития ребёнка - детский сад № 33 «Тополёк» и МБОУ «Центр развития ребёнка - детский сад № 36 «Солнышко», на первую квалификационную категорию 3 директора: МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1», МБОУ «Лицей № 4» и МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Чайка». Не реже одного раза в пять лет учителя и директора школ повышают свою квалификацию.

В рамках сетевого взаимодействия на различных образовательных площадках города Москвы и Московской области в первом полугодии 2012 года прошли повышение квалификации 163 педагога из всех образовательных учреждений города. Из них на базе: ГБОУ «Педагогическая академия» - 74 чел.; ФГАОУ «Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования РФ» - 27 чел.; ГБОУ ВПО Московский государственный областной университет - 17 чел., других учреждений повышения квалификации педагогов - 45 чел.

Во втором полугодии 2012 года продолжается обучение педагогов. В августе текущего года курсы повышения квалификации по теме «Методика разработки основной образовательной программы» прошли два директора: МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1» и МБОУ «Лицей № 4».

По данным Управления образовании, спорта, культуры, работы с детьми и молодёжью и УМЦ г. Юбилейного